数字・キーワードで知るMan to Man
数字で見るMan to Man
人材派遣や人材紹介にとどまらず、企業の採用・定着・業務課題に幅広く応える事業を展開しています。
人材サービスを中心に、複数の事業を通じて企業の課題解決を支え、安定した事業基盤を築いています。
東海エリアを中心に全国15拠点を展開。地域ごとの企業や人材の課題に、現場に近い場所から向き合っています。
27歳で責任者に抜擢された実績があります。管理職の平均年齢は42歳。若手の挑戦と、経験を重ねた社員の活躍が共存しています。
さまざまな経験を重ねながら、長くキャリアを築く社員が多数。働き続けられる環境づくりを大切にしています。
仕事にしっかり向き合うためには、休む時間も大切。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境を整えています。
業務の効率化や時間の使い方を意識しながら、一人ひとりが仕事と生活のバランスを取りやすい環境を目指しています。
さまざまな国や文化的背景を持つ人と関わる機会があります。多様な価値観を理解し、活かすことも仕事の一部です。
キーワードで知るMan to Man
「ありがとう」から始まるMan to Manの社是は、社員から寄せられた言葉でつくられています。感謝、思いやり、熱意を忘れず、人としてどうあるか。仕事をするうえで大切にしたい姿勢が詰まっています。
2025年、Man to Manは日総グループの一員になりました。「人を育て 人を活かす」を掲げるNISSOと、それぞれが培ってきた強みを活かしながら、より多くの企業や働く人に新しい価値を届けていきます。
誰かから正解を教えてもらうのを待つのではなく、「自分ならどうするか」を考える。任された範囲の中で、自分の意見やアイデアを仕事に活かせることを、Man to Manでは大切にしています。
考えるだけ、始めるだけではなく、最後までやりきる。思い通りに進まないときにも、どうすれば前に進めるかを考え、粘り強く取り組む。その積み重ねが、自分自身の成長や信頼につながります。
最初から完璧な答えがなくても、まず一歩を踏み出してみる。実際に動くことで見えてくることを大切にし、状況に合わせて柔軟に考え方や方法を変えながら、より良い答えを探していきます。
任されることは、一人で抱え込むことではありません。分からないことや困ったことがあれば、上司や仲間に相談する。自分で考えることと、周囲の力を借りること。その両方を大切にしています。
