SPECIAL INTERVIEW
「人と関わる」を、もっと深く。
相手を知るほど、仕事は面白くなる。
名古屋オフィス
内山 貴敬
Takashi Uchiyama
2025年新卒入社
INDEX
どのような就職活動をしていましたか？
「人と関わる仕事」を軸に、自分らしく長く働ける会社を探した
就職活動では、最初から人材業界に絞っていました。学生時代から友人同士の間に入ったり、相談を受けたりすることが多く、人と関わる仕事が自分には合っていると思っていたからです。その中でも重視していたのは、自分らしくのびのび働けること。若いうちからある程度仕事を任せてもらえるか、休日もしっかり取れるか、そして長く働いていけそうな会社か、という点を見ていました。大手から若い会社までいくつか見ましたが、会社の規模や知名度だけではなく、働き方や社風まで含めて、自分に合う環境を探していたと思います。
入社を決めた理由を教えてください。
選考中から感じていた、「ちゃんと自分を見てもらえている」という安心感
一番大きかったのは、選考で関わった人の印象です。就活中は、会社によって質問への返事に時間がかかることもありましたが、Man to Manの担当者はいつ連絡してもレスポンスが早く、親身に対応してくれました。内定後の座談会でも、「どんな内容だったら参加したい？」とこちらの意見を聞き、実際に取り入れてくれたんです。就活では仕事内容や条件も見ていましたが、最後は「ここなら自分のことをきちんと見てもらえそう」という感覚が決め手になりました。入社前から一人ひとりに向き合う姿勢を感じられたことが、Man to Manを選んだ一番の理由です。
入社後、「人と関わる仕事」へのイメージはどのように変わりましたか？
寄り添うとは、話を聞くだけではなく、その人に必要なことまで考えること
学生の頃は、「人と関わる仕事がしたい」と比較的シンプルに考えていました。でも実際に働いてみると、派遣スタッフの方への支援は、仕事の相談だけではありません。働く環境や生活面まで含め、その人が安心して働き続けるために何が必要かを考える場面があります。最初は想像していなかったこともありましたが、今ではそうした時間も相手を知る大切な機会だと思っています。自分の価値観だけで判断するのではなく、「この人はなぜそう考えるんだろう」と一度相手の立場から考えてみる。入社後に身についた、人と向き合ううえで大切な視点です。
「自分は成長している」と実感した瞬間はどんな時ですか？
相手から相談してもらえるようになった時、築いてきた信頼を実感する
一番成長を感じるのは、派遣スタッフの方との関係づくりがうまくなったことです。以前は何か相談を受けてから対応することも多かったのですが、今は電話だけで済ませず、必要だと思えば直接会いに行くなど、早めのコミュニケーションを意識しています。そうした積み重ねから、困りごとが大きくなる前に相談してもらえたり、「知り合いが仕事を探している」と紹介してもらえたり、職場の情報を教えてもらえることも増えました。「内山さんに話してみよう」と思ってもらえる関係ができてきたことに、自分自身の成長を感じています。
部署の先輩や同期は、あなたにとってどのような存在ですか？
オフィスの垣根を越えて気にかけてくれる、面倒見のいい人たち
Man to Manには、面倒見のいい人が多いと感じています。自分のオフィスの上司や先輩だけではなく、別のオフィスの方が「最近どう？」と声をかけてくれたり、仕事で悩んでいる時に話を聞いてくれたりすることもありました。また、自分が「この人を別の場所で活かせないか」と相談すると、部署を越えてすぐに動いてくれることもあります。新しいことを提案した時にも、最初から否定するのではなく、「一回やってみたら」と背中を押してくれる。自分も後輩ができたら、必要な時に自然と手を差し伸べられる存在になりたいと思っています。
